C.O.I.M. S.p.a., multinazionale con sede a Offanengo (CR) che dal 1962 sviluppa e realizza specialità chimiche, leader nella produzione di poliesteri, polioli, poliuretani e resine speciali per la realizzazione di materiali compositi e coatings, presenta il Bilancio di Sostenibilità di Gruppo 2023, basato sui dati 2022-2023, in cui rendiconta le azioni messe in atto a livello globale, ad eccezione di ATMOSA acquisita nel 2024.
Si tratta del primo Bilancio degli indicatori ESG del Gruppo che affronta il tema della sostenibilità tenendo conto dei suoi tre componenti – ambiente, economia e società – al fine di raccontare l’impegno profuso e gli obiettivi futuri che COIM ha fissato. Sebbene gli obiettivi siano molteplici, quello principale risiede nell’allineamento di una visione sostenibile tra tutte le società controllate, per creare una cultura di sostenibilità di Gruppo e raggiungere traguardi comuni, estendendo ad esempio le principali policy già implementate per COIM S.p.A. anche alle altre entità legali entro il 2024.
Il rapporto si snoda attraverso diverse aree tematiche, identificando differenti obiettivi: salvaguardia dell’ambiente, trasparenza e responsabilità aziendale, salute e benessere dei dipendenti.
“Siamo orgogliosi di annunciare la pubblicazione del nostro Sustainability Report 2023, che evidenzia il nostro incrollabile impegno per lo sviluppo sostenibile, preparato dal nostro Sustainability Committee, in collaborazione con una terza parte consulente. In qualità di responsabile corporate, COIM GROUP continua ad allinearsi agli Obiettivi di sviluppo sostenibile (SDG) delle Nazioni Unite, mostrando i nostri progressi nella governance economica, ambientale e sociale.” – commenta Luca Gianzini, Marketing and M&A Manager di COIM GROUP.
Energia e GHG: gli obiettivi ambientali in COIM GROUP
Il Gruppo COIM è impegnato a definire obiettivi e migliorare le azioni in materia di efficienza energetica e di energie rinnovabili, sia a livello di Gruppo che a livello di singola azienda. Ad esempio, in COIM S.p.A., l’obiettivo è di circoscrivere il 100% dell’approvvigionamento di energia elettrica a fonti rinnovabili certificate entro il 2030, fissando come punto di partenza del progetto l’anno 2025, con conseguente riduzione anche delle emissioni correlate.
La continua ricerca di soluzioni per ridurre le emissioni di GHG è un tema prioritario per il Gruppo COIM. In COIM S.p.A., nel 2023, è stato avviato un progetto di decarbonizzazione, che durerà tre anni: a tal fine è stata avviata una collaborazione con una società esterna per tracciare una roadmap di decarbonizzazione, per il sito di Offanengo. Gli step che definiscono questo percorso sono stati determinati in base a sopralluoghi in sito, analisi delle emissioni (inclusi Scope 1, 2 e, nel 2024, anche Scope 3) sulla base del GHG Protocol e valutazioni dei processi più energivori, con l’obiettivo di comprendere quali soluzioni possano ridurre i consumi energetici e l’impronta di carbonio dell’intera azienda. COIM S.p.A. ha redatto un GHG Report per il sito di Offanengo, un documento di monitoraggio che include, ad oggi, solo i dati relativi alle sue emissioni dirette e indirette. Nel 2025 COIM punta infatti ad estendere progressivamente il calcolo dello Scope 3 a livello di Gruppo sui dati del 2024, considerando le categorie di Scope 3 che generano i maggiori impatti, con l’obiettivo di calcolare la Carbon Footprint dell’intero Gruppo.
Il Gruppo COIM lavora costantemente per sviluppare prodotti sostenibili e di alta qualità, con team di ricerca e sviluppo dedicati a ciascuna linea di prodotto. La sua determinazione è rivolta alla ricerca di soluzioni che vadano verso una maggiore sostenibilità: a tale scopo vengono impiegate alternative alle materie prime sintetiche, le principali sono le materie prime da fonti rinnovabili (bio-based) e le materie prime da riciclo.
ECOVADIS e adesione a UN GLOBAL COMPACT
Nel 2023 COIM S.p.A. ha ottenuto la medaglia d’oro Ecovadis e si impegna a mantenerla e ad estendere la valutazione ad altre società controllate. A tal proposito, COIM US e Synres hanno compilato e inviato il questionario rispettivamente nel 2023 e nel 2024 , ricevendo entrambe la medaglia di Bronzo. L’obiettivo è continuare a valutare le singole entità legali e arrivare in futuro a una valutazione delle performance di Gruppo.
In linea con l’obiettivo definito nel precedente Bilancio di Sostenibilità, nel 2023 COIM S.p.A. ha aderito al Global Compact delle Nazioni Unite: si tratta di un’iniziativa volontaria che prevede l’implementazione di principi di sostenibilità universali e di intraprendere partnership a supporto degli obiettivi ONU, un’opportunità per essere informati sulle ultime novità in materia di sostenibilità, partecipare a interessanti tavoli di lavoro e workshop, prendere parte a corsi di formazione, per condividere progressi e azioni, aumentando la trasparenza del sistema di gestione della sostenibilità.
La responsabilità aziendale di COIM
L’obiettivo di COIM è perseguire uno sviluppo compatibile, basato su valori fondamentali relativi a salute, sicurezza, qualità e ambiente. L’impegno a migliorare continuamente la soddisfazione del cliente, salvaguardare l’ambiente e la salute delle persone, all’interno e all’esterno dei siti produttivi, è sistematicamente monitorato in modo che nuovi obiettivi possano essere raggiunti in conformità con la legislazione in ogni Paese in cui COIM opera. Tutte le aziende produttrici, ad eccezione di COIM India, hanno un Sistema di Gestione della Qualità certificato secondo la norma UNI EN ISO 9001:2015 e una Politica della Qualità.
Contratti a tempo indeterminato e corsi di formazione: l’impegno di COIM per i suoi dipendenti
COIM è molto attenta ai suoi dipendenti con un approccio che punta sul lavoro di squadra, sulla condivisione e sulla comunicazione. Il miglioramento del benessere dei dipendenti è al centro della strategia del Gruppo e passa attraverso la valutazione continua dei benefit da implementare a vantaggio dei dipendenti: questo è uno dei temi prioritari per il Gruppo, che negli anni si è sempre preso cura delle persone.
Rispetto al 2022, c’è stato un aumento dei posti di lavoro di circa il 7% , dando priorità ai contratti a tempo indeterminato, che rappresentano il 99% dei contratti del 2023, in linea con il 2022, a dimostrazione dell’importanza di instaurare relazioni durature e di fiducia finalizzate a sostenere lo sviluppo dell’azienda, che oggi conta più di 1200 dipendenti in tutto il mondo, più di 1300 considerando ATMOSA.
Nel 2023 l’impegno del Gruppo si è concentrato anche sull’aspetto formativo, erogando corsi su temi etici, ambientali e diritti umani. In ottica di perseguire un obiettivo comune di sostenibilità, sono stati organizzati corsi di formazione partendo da temi di sostenibilità ambientale come Cambiamenti Climatici, Gestione dell’Energia, Economia Circolare e Approvvigionamento Sostenibile. Per i prossimi anni, l’obiettivo è estendere questi corsi sugli aspetti ESG anche alle altre società del Gruppo.
